Die Landeshauptstadt Schwerin ist mit ca.100.000 Einwohnern und Einwohnerinnen das politische Zentrum des Bundeslandes Mecklenburg-Vorpommern. Als Oberzentrum verfügt Schwerin neben dem historischen Stadtkern rund um das Schloss über eine hervorragend ausgebaute Infrastruktur in den Bereichen Bildung, Dienstleistung, medizinische Versorgung und Kultur. Die Stadtverwaltung Schwerin ist eine moderne Kommunalverwaltung und mit rund 1100 Bediensteten der zweitgrößte Arbeitgeber in der Landeshauptstadt. Die Stadtverwaltung bietet attraktive Arbeitsbedingungen durch eine flexible Gleitarbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeiten, persönliche Weiterentwicklung sowie eine attraktive betriebliche Gesundheitsförderung. Als zertifizierter „fahrradfreundlicher Arbeitgeber“ wird zudem u.a. die Nutzung von Fahrradleasing und des Jobtickets ermöglicht.

Die Landeshauptstadt Schwerin sucht dich als

Familien- und Gleichstellungsbeauftragte.

Die Familien- und Gleichstellungsbeauftragte der Landeshauptstadt Schwerin wird durch die Stadtvertretung der Landeshauptstadt Schwerin berufen und ist mit ihren Aufgaben in der Fachstelle Chancengleichheit bei der Dezernentin für Jugend, Soziales und Gesundheit angesiedelt. Ihr Wirken erstreckt sich in allen Aufgabenbelangen im Innenverhältnis in die Verwaltung hinein und im Außenverhältnis für die Bürgerinnen und Bürger der Landeshauptstadt Schwerin.

Deine neuen Aufgaben:

Im Rahmen der Gleichstellungsfunktion werden folgende gesetzlich vorgesehene Zielstellungen verfolgt:

Mitwirkung bei sowie Initiierung und Konzeptionierung von Maßnahmen der Landeshauptstadt Schwerin die Auswirkungen auf die Gleichberechtigung der Geschlechter und die Anerkennung der gleichwertigen Stellung von Männern und Frauen in der Gesellschaft haben, sowie regelmäßige Berichterstattung in politischen Gremien
Anregung von Vorhaben der Gleichstellung als Querschnittsbereich innerhalb der Stadtverwaltung der Landeshauptstadt Schwerin
Einbindung in Personalangelegenheiten (z.B. Personalplanung) unter Berücksichtigung der Gleichberechtigung der Geschlechter
Beratung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Bürgerinnen und Bürgern sowie Institutionen in Fragen der Geschlechtergerechtigkeit
Ansprechstelle für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Trans*, Inter* und Queers (LSBTIQ) im Falle von Diskriminierungen und zur Wahrnehmung von Belangen der Gleichstellung
Sensibilisierung für geschlechterspezifische Belange unter anderem durch die Initiierung oder Unterstützung von eigenen Projekten und Veranstaltungen oder von geeigneten Projekten Dritter z.B. im Rahmen des Internationalen Frauentags
Durchführung der themengerechten Öffentlichkeitsarbeit
Wahrnehmung der Fachaufsicht über die Einrichtung „Frauen im Zentrum“ des AWO Kreisverbandes Schwerin Parchim e.V. gemäß Rahmenvertrag
Aufbau und Sicherung des Netzwerkes der Gleichstellungsarbeit der Landeshauptstadt Schwerin
Zusammenarbeit mit gesellschaftlichen Gruppen, Vereinen, Verbänden, Institutionen, Betrieben, Behörden, Medien
Betreuung von Fördermittelvergabeverfahren für konkrete Gleichstellungsprojekte
Mitwirkung in städtischen Gremien, relevanten Gremien/ Netzwerken auf Landesebene und überregional
Moderation und Koordination der Arbeitsgruppe „Schutz vor häuslicher und sexualisierter Gewalt“ des Kommunalen Rats für Kriminalitätsvorbeugung zur Erarbeitung eines Maßnahmenprogramms zur Umsetzung der Istanbul-Konvention

Als Familienbeauftragte sind folgende Aufgaben wahrzunehmen:

Entwicklung und Implementierung von Konzepten zur kommunalen Familienbildung in der Landeshauptstadt Schwerin in Anlehnung an landesrechtliche Empfehlungen mit Maßnahme- und Finanzplanung

Weitere Aufgaben

Wahrnehmung der Aufgaben der Beschwerdestelle gemäß § 13 AGG

Was du mitbringst:

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die mit persönlicher Leidenschaft und Kompetenz die Gleichstellungsarbeit in der Landeshauptstadt Schwerin voranbringt.

Folgende Qualifikationen und Eigenschaften sind dafür von Vorteil:

(Fach-) Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation, welche für die Tätigkeit dienlich ist
fundierte Kenntnisse und möglichst Erfahrungen in Frauen- und Gleichstellungsthemen
Kenntnisse in der Frauen- und Geschlechterforschung, in der Strategie des Gender Mainstreaming sowie Erfahrungen im Bereich der Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit
Erfahrungen in der Netzwerkarbeit
analytisches und konzeptionelles Denken und Handeln
Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Methodenkompetenz
besondere Sozialkompetenzen sowie Team- und Kooperationsfähigkeit
hohes Maß an (auch zeitlicher) Flexibilität und eine selbstständige Arbeitsweise

Für verbeamtete Bewerberinnen erfolgt die Stellenbesetzung nach den beamtenrechtlichen Maßgaben der Bestenauslese. Die Bewerberin kann im Falle vorgesehener Beförderungen vorbehaltlich vorliegender beamtenrechtlicher und haushaltsrechtlicher Voraussetzungen entsprechend den jeweiligen Beförderungsmaßgaben berücksichtigt werden.